17书吧 - 言情小说 - 总裁师兄宠妻成瘾在线阅读 - 分卷阅读346

分卷阅读346

    :“我去给你献首歌。”

之后大大方方地走到点歌台,点了张信哲那首经典情歌:我是真的爱你。

台下的人看到他点了这首歌,并不明白他的用意,只当他是在用情歌跟叶梦晨告白。

唯有林昊明白,陈亦煊是在无声地告诉他,叶梦晨至始至终都只能是他陈亦煊的。陈亦煊对叶梦晨的爱,不是谁都能媲美得了的。

而易夏和柏辛琪早已突破重重包围,来到了叶梦晨的左右两边。

人群中有些吵,说话不容易听得清,于是易夏把自己的手机递给了叶梦晨,上面是她与叶梦晨的聊天界面,写着一句未发送的话语:你家小C哥真不愧是心机boy,这是还惦记着上次林昊给你唱过这首歌呢。

其实叶梦晨看到陈亦煊点了这首歌,也瞬间明白了他的用意。她家小C哥呀,这是在吃陈年老醋呢。

这边她们几个悄悄话说个不停,那边陈亦煊已开始了他的表演。

曾经自己,像浮萍一样无依…

陈亦煊才唱了第一句,底下的人早已发出了哇哇哇的尖叫声。还有人挥动手中的手机,提醒大家安静先,让她录个音啊。

而女孩子们早已被陈亦煊的歌声打动得只差落泪。别人家男朋友,为什么这么优秀呢。

这唱功,这歌喉,师兄你真的确定自己没有走错场?你应该去开个演唱会的,真的!

唱到最后,大家挥动着自己的荧光棒,与陈亦煊的歌声相对应。那种感觉,突然有点像陈亦煊在开个唱呀。

一曲唱罢,陈亦煊在大家热烈的掌声与叫好声中,回到了叶梦晨的身边。

而此刻的叶梦晨,早已沉浸在陈亦煊动人的歌声中不可自拔。

“亲爱的,我唱的还好吗?”陈亦煊在她耳边问道。

回过神来的叶梦晨,两眼冒星,给了陈亦煊一个大大的拥抱:“小C哥,你唱得太好听了!这是我听到过的最好听的版本。”

听到她的话,陈亦煊心满意足地笑了。就要如此效果,往后当她想起这首歌的时候,脑海中满满都是他的歌声。什么林昊什么张昊的,一边去!

第359章不走寻常路

叶梦晨的生日在亲朋好友的祝福声中落下了帷幕。为了她的生日,陈亦煊可谓是煞费苦心。

既安排了两家的至亲到场,又安排了大型的表白现场,还为她准备了一个生日趴,最后还不忘送上一条价值连城的项链。

生日的隔天恰逢周六,两家的家长都会在G市逗留多两天。

难得家长们到来,他俩一整个周末忙着陪家人,时间过得倒也飞快。两天时间里,他们陪着家里人玩了两个G市有名的景点,吃遍G市有名的美食。更多的时候,则是欢聚在一起谈天说地。

叶梦晨很享受这种生活,家人在旁,幸福常伴。以至于周日晚当大家不得不启程回S市或A市的时候,叶梦晨还有些郁郁寡欢。

也正是这一次的相聚,让叶梦晨更加清楚地认识到迟早有一天,他们都是要回S市工作和生活的,既然必须回去,那就提前回去吧。最起码可以与家里人团聚,不用像现在这样分隔几地。

这个周末她也跟爷爷奶奶谈过了,以后叶家家长们去S市度假的可能性也是很大的。如果说最初叶家的爷爷奶奶还有些顾忌陈亦煊的家世,那么通过这几天的相处,陈家人的和蔼可亲和热情好客实实在在地感染到了叶家人。

其实叶家的长辈们明白,陈家的长辈们之所以对他们这么好,很大原因是因为陈家的每一个人都很喜欢叶梦晨,爱屋及乌。为此,他们感动并开心,也为叶梦晨感到高兴。

而同样的,他们对陈亦煊的态度,也决定了他们对陈家人的态度。正是因为这两个晚辈,拉近了他们之间的距离。

这距离一拉近,以后叶梦晨和陈亦煊回S市定居,叶家人偶然去下S市度个假也是可以的。

对叶梦晨来说,家庭和睦,与陈亦煊相亲相爱是她最大的幸福。她的当务之急是在工作上努力完善自己,力争早日能独当一面。

而稳定的感情和家庭关系,则给了她在工作上莫大的支持。这点在她的工作上得到了很好的验证。

转正之后的叶梦晨,一边忙着毕业论文的撰写和为论文答辩做准备,一边认真工作,加强专业知识和技能。

对于培训这一块,叶梦晨很有自己的想法。在日常的工作中,她的组织能力、沟通能力和观察能力都体现得淋漓尽致,关键是她永远都是在学习的状态。

而领导也看到了她的努力和能力,于是决定把新员工入职培训这一块交给叶梦晨负责,慢慢让她从最基础的培训做起,强化自己的能力。

第一次给新员工培训时,叶梦晨提前一个星期开始做准备。她不仅认真观摩以往其他培训师的培训课题,还把自己最初进入柏氏当实习生时的笔记本找了出来,通过自身对培训的认识和其他培训师的培训课题,重新制作了一个具有叶梦晨特色的培训课题。

当她把两个新员工入职的培训PPT发给陈亦煊的时候,她把署名去掉,让陈亦煊站在中立的角度去看待这两个PPT。

最终,陈亦煊给出了答复:“从这两个PPT的内容来看,A是B的补充说明,或者说A是B的升级版。我的建议是你使用A这个PPT。”

听到陈亦煊说A这个PPT更加适合用来给新员工培训用,叶梦晨露出了开心的笑容。原因很简单,这个被她命名为A的PPT,正是她新鲜出炉的新的培训PPT。

有了陈亦煊的认可,隔天叶梦晨把PPT递交给上级领导过目的时候,信心也提升了不少。

果然,培训主管一看完她的PPT,眼前一亮,对叶梦晨也是格外的赞赏。她给叶梦晨的评价是:不被现状所局限,懂得利用发展的眼光看问题。

其实之前那个B的PPT是柏氏创业之初就一直沿用下来的。每年会做一些修改,但改的更多的是与公司制度有关的东西。

而这个PPT经过了无数个培训师的手,却没有人像叶梦晨一样懂得对这个PPT进行升级和改造。

其他的培训师,更多的只是想着怎么把这个PPT的内容用声情并茂的方式讲了出来。考虑的是自己能否讲的好,能否讲的生动明白。

叶梦晨考虑的则是如何通过培训让新员工能更好地熟悉和了解柏氏,如何让新员工对柏氏有归属感和憧憬。

所以说,叶梦晨的主动求变真的很受领导的赏识。通过她的培训,领导相信新员工们肯定能更快地熟悉和了解柏氏,更快地对自己的岗位有一个全面的认识,也能更快地融入到工作中。

而为了验证自己心中的想法,也是为了考验叶梦